Создание механизма премирования сотрудников как элемента системы оценки качества образования учреждения дополнительного профессионального образования (архив)
II.2.18 Перспективы
| Перспективы развития проекта после завершения срока реализации |
| 1. Положение о премировании сотрудников учреждения дополнительного профессионального образования. 2. Методические рекомендации по премированию работников учреждения дополнительного профессионального образования в условиях новой системы оплаты труда на основе рейтинговых показателей 3. Повышение квалификации сотрудников и руководителей структурных подразделений в области образовательного менеджмента и маркетинга. 4. Программное обеспечение для расчета рейтинга структурных подразделений. 5. Механизм материального стимулирования сотрудников структурных подразделений. 6. Механизм расчета персонального коэффициента руководителя структурного подразделения. |
II.2.17 Ожидаемые внешние эффекты от реализации инновационного образовательного проекта
| Наименование эффекта | Описание |
|---|---|
| Возможность персонифицированной оценки деятельности сотрудников учреждений дополнительного профессионального образования | Объективная оценка деятельности сотрудника учреждения дополнительного профессионального образования |
II.2.19 Предложения по распространению и внедрению результатов проекта /программы в массовую практику, включая предложения по внесению изменений в законодательство (при необходимости)
| Минимальные требования | Предложения организации |
|---|---|
| В таблице нет строк | |