Создание механизма премирования сотрудников как элемента системы оценки качества образования учреждения дополнительного профессионального образования (архив)
Основные сведения о реализации организацией-соискателем инновационного образовательного проекта
| II.2.14 Механизмы внутренней оценки эффективности (мониторинг качества реализации) инновационного образовательного проекта организацией-соискателем |
| Соответствие результатов апробации проекта поставленным задачам: - Внедрение механизма премирования сотрудников на основе рейтинговых показателей деятельности; - Распространение опыта через создание открытой информационной среды и публикации материалов для обсуждения и внесения предложений и изменений. |
| II.2.16 Практическая значимость инновационных решений в рамках реализации инновационного образовательного проекта |
| Не указано |