Разработка и внедрение методики проектирования кастомизированных дополнительных профессиональных программ на основе прогнозирования квалификационных дефицитов (архив)
Возможные риски при реализации проекта и предложения по способам их преодоления
| Наименование риска | Описание путей решения |
|---|---|
| Сложность прогнозирования квалификационных дефицитов при горизонте планирования в 3-5 лет | Создание методики прогнозирования квалификационных дефицитов на основе построения прогнозных моделей |
| Отсутствие заинтересованности работодателей в опережающем обучении персонала | С внедрением профессиональных стандартов работодатели вынуждены будут решать проблемы с повышением квалификации специалистов, так как многие профессиональные стандарты содержат требования проводить повышение квалификации специалистов не реже, чем 1 раз в 3 года. 3 июля 2016 года был принят закон «О независимой оценке квалификации» (от 03.07.2016 № 238-ФЗ). Закон вступил в силу с 1 января 2017 года и предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан. Все сотрудники реального сектора экономики в обязательном порядке будут проходить квалификационые экзамены, что в свою очередь потребует сооответствующей подготовки кадров и необходимости в программах дополнительного профессионального образования, а также повысит ответственность работодателей в вопросах профессиональной компетентности сотрудников. |